Prot. n. 232 del 10/06/2020 Al Presidente del Consiglio Regionale della Campania On.le Rosa D’Amelio OGGETTO: Trasmissione Interrogazione. Si trasmette con la presente, per gli adempimenti consequenziali, l’Interrogazione a risposta scritta ai sensi dell’art.124 del R.I. del Consiglio, a firma dello scrivente, recante: <<Avvio dei procedimenti di stabilizzazione dei contratti di lavoro flessibili e in somministrazione>>. Distinti saluti. Il Consigliere Avv. Gianpiero Zinzi Consiglio Regionale della Campania - Prot. 0008137/i del 11/06/2020 11.01 Registrato da: CRSEGEN Segreteria Generale *11/06/2020 11.01-20200008137* Prot. n. 232 del 10/06/2020 Al Presidente della Giunta Regionale della Campania con delega alla Sanità On.le Vincenzo De Luca INTERROGAZIONE A RISPOSTA SCRITTA ai sensi dell’art.124 del Regolamento del Consiglio Regionale della Campania, a firma del Consigliere Avv. Gianpiero ZINZI, avente a oggetto <<Avvio dei procedimenti di stabilizzazione dei contratti di lavoro flessibili e in somministrazione>>. PREMESSO CHE Il 23/3/18 è stato firmato dal D.G. per la Tutela della Salute e il Coordinamento del SSR Campania l’atto di ricognizione del personale, ai sensi del D.Lgs. n. 75/2017, art. 20, commi 1 e 2; Con nota Circolare prot. n. 0455915 del 13 luglio 2018, la Direzione Generale per la Tutela della salute ed il coordinamento con il SSR presso la Giunta Regionale ha dettato le linee guida in materia di stabilizzazione del personale precario per il triennio 2018/2020 presso le Aziende del S.S.R. della Campania successivamente al Dlgs 75/2017. RILEVATO CHE I richiami operati dalla normativa vigente ai contratti di lavoro flessibile nel Servizio Sanitario Regionale sono riferiti a tutte le forme di rapporto lavorativo, come ben chiarito dal precedente D.Lgs n. 165/01 che, all’art. 36 (così come integrato e modificato dall’Art. 9 del F.gs. n. 75/2017), nello specifico asserisce che <<Le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, contratti di formazione e lavoro e contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato … nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle Amministrazioni Pubbliche>> CONSIDERATO CHE Sebbene i lavoratori somministrati non possano essere considerati pubblici dipendenti, il servizio prestato dal lavoratore somministrato presso una pubblica amministrazione può senz’altro essere considerato quale servizio utile ai fini della maturazione delle 36 mensilità di servizio necessarie per accedere alle procedure di stabilizzazione; Attività ispettiva Reg. Gen. n.1771/1 Tale questione è stata ripetutamente posta dal sottoscritto con numerose interrogazioni e, in risposta ad una delle tante, la DG Regionale in data 1/6/2018 ha perentoriamente risposto che: RITENUTO CHE La recente Ordinanza del Consiglio di Stato pubblicata in data il 22/05/2020 con la quale è stata accolta l’istanza di un gruppo di lavoratori “flessibili” abbia aperto uno scenario nuovo che si riflette direttamente sui processi di stabilizzazione del personale precario, allargando la platea degli aventi diritto anche ai somministrati; La riconosciuta applicabilità dell’art. 1, comma 543, della L. 208/2015, offra finalmente anche al personale precario in possesso di determinati requisiti di servizio la possibilità di prendere parte ai procedimenti di stabilizzazione del personale precario; La pronuncia del Consiglio di Stato non abbia fatto altro che riconoscere al lavoro somministrato la caratteristica di contratto flessibile, equiparandolo così alle altre forme individuate quali il lavoro a tempo determinato, le collaborazioni coordinate e i rapporti convenzionali; EVIDENZIATO CHE Ai sensi della Legge n. 160 del 27/12/2019 art. 1 comma 466, che ha introdotto all’art. 20 del D.Lgs. n. 75/2017, dopo il comma 11, il comma 11 bis, che stabilisce che <<allo scopo di fronteggiare la grave carenza di personale e superare il precariato, nonché per garantire la continuità nell’erogazione dei livelli essenziali di assistenza, per il personale medico, tecnico- professionale e infermieristico, dirigenziale e no, del Servizio sanitario nazionale, le disposizioni di cui ai commi 1 e 2 si applicano fino al 31 dicembre 2022. Ai fini del presente comma il termine per il requisito di cui al comma 1, lettera c), e al comma 2, lettera b), è stabilito alla data del 31 dicembre 2019>> è possibile procedere fino al 31 dicembre 2022 ad una ricognizione degli aventi diritto di cui al comma 1 e 2 art. 20 del D.L.gs. n. 75/2017; Sono ancora in itinere presso le AA.OO./AA.SS.LL./AA.OO.UU procedure concorsuali bandite ma non ancora espletate che non prevedono la riserva di cui al già menzionato comma 2 per il personale somministrat...