XI LEGISLATURA UFFICIO DI PRESIDENZA SEDUTA DEL 22 GIUGNO 2023 DELIBERA N. 158 L’anno duemilaventitré, il giorno 22 (ventidue) del mese di giugno e alle ore 11:10 nella sala riunioni della propria sede al Centro Direzionale di Napoli, isola F13, si è riunito l’Ufficio di Presidenza del Consiglio Regionale, così costituito: GENNARO OLIVIERO Presidente LOREDANA RAIA Vicepresidente VALERIA CIARAMBINO Vicepresidente ANDREA VOLPE Consigliere Questore MASSIMO GRIMALDI Consigliere Questore FULVIO FREZZA Consigliere Segretario ALFONSO PISCITELLI Consigliere Segretario OGGETTO: Relazione sul Ciclo della Performance anno 2022 – Approvazione. Sono assenti: Alfonso Piscitelli Presiede: Gennaro Oliviero Relatore: Massimo Grimaldi Alla stregua dell’istruttoria compiuta dalla Unità Dirigenziale di Staff Pianificazione, Qualità, Controllo interno ed assistenza ad Organismi di controllo e delle risultanze e degli atti tutti richiamati nelle premesse che seguono, costituenti istruttoria a tutti gli effetti di legge PREMESSO CHE con D.P.R. del 24 giugno 2022, n.81, è stato approvato il "Regolamento recante l’individuazione degli adempimenti relativi ai piani assorbiti dal Piao" che sopprime, tra gli altri, assorbendoli in apposite sezioni, il Piano della Performance e il Piano della prevenzione della corruzione; con Delibera del 30.06. 2022, n.100 l’Ufficio di Presidenza ha approvato il PIAO 2022 - 2024, successivamente modificato con Delibera del 30.09.2022, n.116; in data 3.12.2022, il Collegio dei Revisori dei Conti, con il verbale n.96, trasmesso con Prot.21009 del 5 dicembre 2022, ha dato parere favorevole all’ipotesi di contratto collettivo decentrato integrativo per il personale non dirigenziale - Piano di riparto delle risorse del fondo per l’anno 2022, con espressa attestazione della compatibilità dei costi con i vincoli di bilanci; in data 16.12.2022, il Collegio dei Revisori, con il verbale n.98, trasmesso il 19.12.2022, Prot. n.21967, ha dato parere favorevole all’ipotesi di contratto collettivo decentrato integrativo per il personale non dirigenziale - Piano di riparto delle risorse del fondo per l’anno 2022, con espressa attestazione della compatibilità dei costi con i vincoli di bilancio; Con Delibera dell’Ufficio di residenza del 19.01.2023, n. 127 è stato approvato il “Documento tecnico di accompagnamento e bilancio finanziario gestionale del consiglio regionale per il triennio 2023-2025” l’art.10, co.1 lett.b), del D. Lgs. n.150/2009, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, di efficienza e trasparenza, prevede che le amministrazioni redigano e pubblichino la relazione annuale della performance; ai sensi dell’art.14, co.4, lett.c) del citato decreto, la relazione è validata dall’Organismo Indipendente di Valutazione; tale validazione è condizione inderogabile per l’accesso agli strumenti per premiare il merito come disposto dal co.6 del citato art.14. CONSIDERATO CHE con delibera dell’Ufficio di Presidenza del 28.12.2020, n.9 è stato approvato il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, ai sensi dell’art.7, co.1, del D. Lgs. n.150/2009; all’interno della piattaforma rubricata “Performance 2022” condivisa in Intranet, sono state inserite le relazioni descrittive delle attività, la documentazione degli obiettivi operativi, rispettivamente della Segreteria generale, delle Direzioni generali e di ciascuna Unità dirigenziale, oltre alle schede di valutazione del personale del comparto, della dirigenza e le proposte di autovalutazione del Segretario Generale, del Direttore Generale Attività Legislativa, del Direttore Generale alle Risorse umane, finanziarie e strumentali e del Responsabile della UD Trasparenza e anticorruzione (RPCT); il Segretario Generale, ai sensi dell’art.10, co.1, lett.b), del D. Lgs. n. 150/2009, ha trasmesso con nota Prot. n.8275/i del 12.05.2023 – CrSegen, la relazione annuale sulla Performance 2022, da sottoporre alla approvazione dell’organo di indirizzo politico-amministrativo; l’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) ha trasmesso in data 21 giugno 2023 ai singoli componenti dell’Ufficio di Presidenza i seguenti atti: - La Relazione sulla Performance 2022 a firma del Segretario Generale - La Relazione dell’OIV sul funzionamento del Sistema di misurazione e valutazione della Performance. - La proposta di valutazione del Segretario generale – anno 2022. - La proposta di valutazione del Direttore Generale Attività Legislativa – anno 2022. - La proposta di valutazione del Direttore Generale Risorse umane finanziarie e strumentali anno 2022. - La proposta di valutazione del Responsabile prevenzione corruzione e trasparenza RPCT – anno 2022. RITENUTO di dover approvare gli atti sopracitati, al fine di evidenzi...