XI LEGISLATURA UFFICIO DI PRESIDENZA SEDUTA DEL 21 LUGLIO 2023 DELIBERA N. 162 L’anno duemilaventitré, il giorno 21 (ventuno) del mese di luglio alle ore 12:25 nella sala riunioni della propria sede al Centro Direzionale di Napoli, isola F13, si è riunito l’Ufficio di Presidenza del Consiglio Regionale, così costituito: GENNARO OLIVIERO Presidente LOREDANA RAIA Vicepresidente VALERIA CIARAMBINO Vicepresidente ANDREA VOLPE Consigliere Questore MASSIMO GRIMALDI Consigliere Questore FULVIO FREZZA Consigliere Segretario ALFONSO PISCITELLI Consigliere Segretario OGGETTO: Adozione Disciplinare in materia di “Lavoro Agile” nell'ente Consiglio Regionale della Campania Assenti: Alfonso Piscitelli Presiede Gennaro Oliviero Assiste il dirigente Mario Vasco-Segretario Generale Relatore: Questore al Personale Massimo Grimaldi Alla stregua dell’istruttoria compiuta dal Dirigente della UD Gestione del Personale e dal Direttore generale per le risorse finanziarie, umane e strumentali e delle risultanze e degli atti tutti richiamati nelle premesse che seguono, costituenti istruttoria a tutti gli effetti di legge, nonché dell'espressa dichiarazione di regolarità amministrativa della proposta, resa dal Direttore generale risorse umane, finanziarie e strumentali a mezzo di sottoscrizione della stessa; PREMESSO che: a. il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 23/09/2021, adottato su proposta del Ministro per la Pubblica Amministrazione, ha previsto all’art.1 che, a decorrere dal 15 ottobre 2021, la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nelle pubbliche amministrazioni è quella svolta in presenza; b. allo scopo di garantire l’omogenea attuazione delle misure, in data 30/11/2021 il Dipartimento della Funzione Pubblica provvedeva a pubblicare sul proprio sito lo schema di Linee guida in materia di lavoro agile, ex art. 1, comma 6, del DM 8 ottobre 2021, nelle more della completa e definitiva regolamentazione dell’istituto da parte della contrattazione collettiva per gli aspetti non riservati alla fonte unilaterale; c. il Ministro della Pubblica Amministrazione, con nota MPA_BRUNETTA-0001111- P31/03/2022, ha altresì ribadito che è possibile “…programmare il lavoro agile con una rotazione del personale settimanale, mensile o plurimensile con ampia flessibilità, …omissis…, tenuto conto che la prevalenza del lavoro in presenza indicata nelle linee guida potrà essere raggiunta anche nella media della programmazione plurimensile…” equilibrando, altresì, “…il rapporto lavoro in presenza/lavoro agile secondo le modalità organizzative più congeniali alla propria situazione, tenendo conto … omissis…, e delle contingenze che possono riguardare i propri dipendenti…”; CONSIDERATO che a. il Decreto del Presidente della Repubblica 24 giugno 2022, n. 81 “Regolamento recante individuazione degli adempimenti relativi ai Piani assorbiti dal Piano integrato di attività e organizzazione” all’art.1 prevede che “1. Ai sensi di quanto previsto dall'articolo 6, comma 1, del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2021, n. 113, per le amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, con più di cinquanta dipendenti, sono soppressi, in quanto assorbiti nelle apposite sezioni del Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO), gli adempimenti inerenti ai piani di cui alle seguenti disposizioni: ..omissis… e) articolo 14, comma 1, della legge 7 agosto 2015, n. 124 (Piano organizzativo del lavoro agile); …omissis...” b. il decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri- Dipartimento Funzione pubblica 30 giugno 2022, n.132 “Regolamento recante definizione del contenuto del Piano integrato di attività e organizzazione” all’art 4, comma 1, lett. b), in ordine alla sottosezione di programmazione “Organizzazione del lavoro agile” dispone che nella stessa “sono indicati, in coerenza con la definizione degli istituti del lavoro agile stabiliti dalla Contrattazione collettiva nazionale, la strategia e gli obiettivi di sviluppo di modelli di organizzazione del lavoro, anche da remoto, adottati dall'amministrazione. A tale fine, ciascun Piano deve prevedere: 1. che lo svolgimento della prestazione di lavoro in modalità agile non pregiudichi in alcun modo o riduca la fruizione dei servizi a favore degli utenti; 2. la garanzia di un'adeguata rotazione del personale che può prestare lavoro in modalità agile, assicurando la prevalenza, per ciascun lavoratore, dell'esecuzione della prestazione lavorativa in presenza; 3. l'adozione di ogni adempimento al fine di dotare l'amministrazione di una piattaforma digitale o di un cloud o, comunque, di strumenti tecnologici idonei a garantire la più assoluta riservat...