Giunta Regionale della Campania DECRETO DIRIGENZIALE DIRETTORE GENERALE/ DIRIGENTE UFFICIO/STRUTTURA Paolo GARGIULO DIRIGENTE SETTORE Marina Alfonsina RINALDI DIRIGENTE UOS DECRETO N° DEL DIREZ. GENERALE / UFFICIO / STRUTT. SETTORE UOS 210 03/04/2026 206 00 00 Oggetto: Art. 5 comma 3 L. 68/99 - Diniego esonero parziale IL DIRIGENTE PREMESSO che: a) la Legge n. 68 del 12 marzo 1999 contenente “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”, ed in particolare l’articolo 5 “Esclusioni, esoneri parziali e contributi esonerativi” al comma 3, prevede che “I datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici che, per le speciali condizioni della loro attività, non possono occupare l'intera percentuale dei disabili, possono, a domanda, essere parzialmente esonerati dall'obbligo dell'assunzione, alla condizione che versino al Fondo regionale per l'occupazione dei disabili di cui all'articolo 14 un contributo esonerativo per ciascuna unità non assunta, nella misura di lire 25.000 per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoratore disabile non occupato”; b) il Decreto Ministeriale 7 luglio 2000, n. 357, Regolamento recante “Disciplina dei procedimenti relativi agli esoneri parziali dagli obblighi occupazionali di cui alla Legge 12 marzo 1999, n. 68”, ed in particolare l’articolo 3 “Criteri e modalità di concessione” al comma 1, prevede che l’esonero parziale e temporaneo dai suddetti obblighi può essere richiesto al competente Servizio del Collocamento Mirato qualora l’attività svolta denoti speciali condizioni, ed in presenza di almeno una delle seguenti caratteristiche: - faticosità della prestazione lavorativa richiesta; - pericolosità connaturata al tipo di attività, anche derivante da condizioni ambientali nelle quali si svolge l'attività stessa; - particolare modalità di svolgimento dell'attività lavorativa; c) il predetto D.M. al comma 2 dell’art. 3 dispone che “in presenza di almeno una delle caratteristiche previste dal comma 1 ed in assenza di mansioni compatibili con le condizioni di disabilità e con le capacità lavorative degli aventi diritto, esaminate le motivazioni a sostegno della domanda che devono evidenziare la difficoltà, in relazione alle speciali condizioni di attività per le quali si richiede l'esonero, di effettuare l'inserimento mirato di cui alla Legge n. 68 del 1999”, il dirigente del Servizio del Collocamento Mirato competente territorialmente può autorizzare l’esonero parziale fino ad un massimo del 60% della quota di riserva, a seconda della rilevanza delle caratteristiche sopra citate. Lo stesso comma prevede, inoltre, che “tale percentuale può essere aumentata fino all'80 per cento per i datori di lavoro operanti nel settore della sicurezza e della vigilanza e nel settore del trasporto privato”; d) il suddetto D.M. al comma 5 dell’art. 2 prevede che “nel caso di mancato o inesatto versamento del contributo esonerativo, il Servizio del Collocamento Mirato provvede, assegnando un congruo termine, a diffidare il datore di lavoro inadempiente, e trasmette, decorso tale termine, le relative comunicazioni al’ Ispettorato Territoriale del Lavoro in cui è ubicata la sede per la quale si chiede l'esonero, che provvede al calcolo delle maggiorazioni tenuto conto dell'entità dell'infrazione rilevata e procede, previa notifica all'interessato, di verbale contravvenzionale, all'irrogazione delle sanzioni previste dall'articolo 5, comma 5, della Legge n. 68 del 1999”; e) lo stesso D.M. al comma 6 dell’art. 2 dispone che “qualora il datore di lavoro non ottemperi, successivamente all'irrogazione delle sanzioni amministrative di cui al comma 5, al versamento del contributo secondo le modalità stabilite ai sensi del comma 3, il Servizio del Collocamento Mirato dichiara, con apposito provvedimento, la decadenza dall'esonero parziale; una nuova domanda può essere inoltrata non prima che siano trascorsi dodici mesi dalla precedente autorizzazione”; f) il già menzionato D.M. al comma 3 dell’art. 5 prevede che “il competente Servizio individuato dalle regioni, ai fini istruttori, può richiedere alla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente ed anche, ove sia richiesto dalla specifica natura delle attività, alle strutture del Servizio Sanitario Nazionale, un apposito rapporto dal quale risultino le caratteristiche dell'attività svolta e la sussistenza delle speciali condizioni dell'attività stessa secondo quanto previsto dall'articolo 3, comma 1. Il rapporto deve pervenire al servizio entro sessanta giorni dalla richiesta, trascorsi i quali il servizio provvede, anche in mancanza di questo, all'emanazione del provvedimento”; g) il suddetto D.M. al comma 4 dell’art. 2 prevede che “l'obbligo di pagamento del contributo, nella misura corrispondente alla percentuale di esonero richiesta, decorre dal momento della presentazione della domanda di ...